"- - oikeiden työntekijävaihtoehtojen ja avoimen paikan
yhteen saattamisesta on saatu tehtyä jonkinlaista hifistelyä. Miten
ennen onkaan pärjätty ilman hakukoneita, sosiaalista mediaa,
headhuntereita, ilman tätä hienoa teknologiaa?"
Käy lukemassa Terhin pohdintaa Somemaailmassa ja kerro, mitä mieltä itse olet.
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
HH some tutuksi, jonka tekijä on outikati, on lisensoitu Creative Commons Nimeä 4.0 Kansainvälinen -käyttöluvalla.
Terhin kirjoitus oli todella hyvä, ikävä kyllä tämän päivän sana on "Itsensä Brändäys", haluammepa sitä tai emme. Rekrytoijat katsovat, mitä sinusta on kirjoitettu netissä tai mitä kirjoitat sinne. Olen myös sitä mieltä, että voi oppia tarpeeksi hyvin harjoittelemalla kirjoittamaan hyviä hakemuksia pärjäämään työnhaussa netissä. Mutta pelkkä "kirjallinen ulkoasu" itsestäsi ei takaa "työpaikkaa", mutta voi mahdollistaa pääsyn työhaastatteluun. Työhaastattelussa voidaankin joutua ratkomaankin yllättäen johonkin "uuteen työhön liittyvä case-tapaus, jolloin pitäisi olla erittäin perehtynyt kyseiseen yritykseen ja haettavaan työtehtävään. Jos näihin ei ole perehtynyt kunnolla, niin viimeistään tässä punnitaan hakijan oikeat taidot. On myös muitakin kriteerejä; miten hyvin tulee toimeen esim. tiimin kanssa, hyväksyykö uusi tiimi tulokkaan työtapojensa kera. Riippuu työtehtävästä, mitä ihmisestä halutaan löytyvän "Somesta". Joku työnantaja miettii, ehtiikö työntekijä tekemään mitään, oikeita töitä, jos kirjoittelee kokoajan tekemisistään eri Some-kanavissa. Jollekin työnantajalle ok, jos tekee yrityksestä mielenkiintoisen ulkopuolisille ja lisää esim. myyntiä. Joku työntekijä voi olla "todella hyvä" työssään, mutta verbaaliset taidot "työhakemuksen tekoon, ei ole niin hyvät. Nyt haetaan nk. "hyvää tyyppiä", mutta erottuminen on varmasti vaikeampaa kuin aikaisemmin sekä työntekijälle että työnantajille. Työntekijöillä paljon kilpailua keskenään erottumisesta. Työnantajilla vaikea löytää "oikeat työntekijät" massasta, koska virheinvestointeihin ei ole varaa. Ennen vanhaan ei lähetetty niin paljon "työhakemuksia" eikä ollut "nettihakukone-optimonteja". Vanhanajan "aitous" tuntuu puuttuvan nykyisin. Teknisyys lähestyy joka puolelta meitä ja siihen täytyy vain tottua ja omaksua se kouluttamalla itseään jatkuvasti.
VastaaPoista